Die Bou Van 'N Diversiteit Opleidingsprogram

Die bou van 'n diversiteit Opleidingsprogram deur Tisa Jackson vise-president van Diversiteit en insluiting Unie Bank, n. b. Jy kan die gesegde dat opleiding is 'n proses en gehoor het. deur Tisa Jackson Vise-president van Diversiteit en insluiting Union Bank, n. b. Jy kan die gesegde dat opleiding is 'n proses en nie 'n gebeurtenis gehoor. As jy 'n verskeidenheid opleidingsprogram te bou, moet jy verder gaan as basiese "sensitiwiteit opleiding en 'n probleem-georiënteerde benadering, en streef na 'n dieper vlak van organisatoriese verandering. In die beste verskeidenheid opleidingsprogramme, bewusmaking, hoewel belangrik, is nie die uiteindelike doel. Dit is die begin van 'n proses om begrip, kulturele bekwaamheid en die vaardighede om werknemers en bestuurders op alle vlakke voor te berei om te verstaan ​​en besit hul rol in die bereiking van die organisasie se diversiteit en insluiting doelwitte te bou. Effektiewe diversiteit opleidingsprogramme is in lyn met die maatskappy se strategieë. Hulle verbeter verhoudings binne die maatskappy en met kliënte. Hulle het nie net probleme soos diskriminasie en seksuele teistering aan te spreek, en hulle lewer kennis en vaardighede wat lei tot sakegeleenthede en optimale talent te ontwikkel. Of jy nou net begin om 'n maatskappy-wye verskeidenheid opleidingsprogram skep, of jy werk om 'n bestaande inisiatief te versterk, die behoud van die volgende punte in gedagte sal help om te verseker dat jy transendeer sensitiwiteit opleiding: Opleiding is 'n proses. Een klas nie 'n diversiteit opleidingsprogram te maak. Soos met die ontwikkeling van leierskap leer, die bestuur van diversiteit is 'n reis wat 'n langtermyn verbintenis tot die bou van jou kennis en die ontwikkeling en toepassing vaardighede en vermoëns, soos interkulturele kommunikasie, self-bewustheid en bestuur van verskille insluit. Te bring oor die ware verandering, jy 'n robuuste program wat 'n breë spektrum van onderwerpe nodig het, en op maat van doelwitte van jou onderneming. Jou suite van kursusse kan dek onderwerpe soos die definisie van diversiteit, die besigheid geval vir jou organisasie, die bestuur van verskillende geslagte, en hoe om aan te trek en te behou 'n diverse kliëntebasis. Integreer diversiteitsopleiding. In bykomend tot die aanbied selfstandige D038, ek klasse, moet diversiteit konsepte geïntegreer word in ander korporatiewe opleidingsprogramme. Byvoorbeeld, is dit belangrik om kulturele bewustheid inhoud in gedrags - onderhoudvoering kursusse vir bestuurders insluit. Sommige mense is voorbehou oor die neem van krediet vir individuele prestasies as gevolg van hul kulturele agtergrond of persoonlikheid; bestuurders moet bewus wees van hoe kulturele waardes en norme kan 'n impak kommunikasie as hulle werk kandidate te evalueer. Diversiteit konsepte en scenario's is ook besonder relevant vir kursusse wat verband hou met verkope en kliëntediens. Gaan vir 'n hibriede langtermyn benadering. Die mees doeltreffende diversiteit opleidingsprogramme sluit in 'n baster of gemeng approach - kombinasie onderrig, gelei in 'n tradisionele klaskamer omgewing, met die gebruik van die nuutste tegnologie, aanbiedings deur "webinars" of die ontwikkeling van interaktiewe, self-tempo aanlyn opleidingsprogramme. Sluit almal. Werknemers en bestuurders op alle vlakke moet 'n stand-alone klas beklemtoon wat diversiteit beteken om die organisasie en hoe dit verband hou met korporatiewe strategie te voltooi. Opleiding moet ook beklemtoon dat alle werknemers-nie net die bestuur-verantwoordelik is vir die skep van 'n inklusiewe omgewing en die verbetering van diens aan kliënte. Kies opleiers versigtig-en oplei hulle goed. Baie organisasies gebruik interne opleiers, werknemers, en / of bestuurders om diversiteit opleiding te lewer. Dit is van kardinale belang om te skep en te gebruik kriteria wat die afrigter verseker sal die toepaslike kennis, vaardighede en vermoëns het, saam met 'n reputasie vir goed werk met mense van alle agtergronde, en die vermoë om 'n omgewing te skep waarin werknemers eerlik kan praat sonder vrees te skep van vergelding. Afrigters moet meer as net passievol oor die werk van diversiteit en insluiting aan ander op te lei en die boodskap wees. Passie is een voorvereiste nie, maar 'n geselekteerde lys van kennis, vaardighede en vermoëns moet ook toegepas word. Hierdie stappe is almal deel van 'n verbintenis tot 'n omvattende verskeidenheid opleidingsprogram wat nie net fokus op die maatskappy se risiko te skep nie, maar ontbloot ook sakegeleenthede. Effektiewe diversiteitsopleiding is van kardinale belang om sukses in vandag se multikulturele mark. op sy beste, kan dit help om 'n positiewe omgewing te skep waarin mense uit alle vlakke van die lewe werk as 'n team - met almal gefokus op hul bes doen en doen wat die beste vir die maatskappy. Tisa Jackson. Vise-president van Diversiteit en insluiting vir Union Bank, n. b. het meer as 13 jaar ervaring in hierdie veld, asook strategiese menslike hulpbronbestuur, gemeenskapsontwikkeling en organisasie-ontwikkeling. Sy is die stigter van die Professionele 038; Tegniese Diversiteit Network (PTDN) van Groter Los Angeles, 'n verskeidenheid konsortium bestaan ​​uit maatskappye verbind tot diversiteit en insluiting. Union Bank, n. b. is 'n full-service kommersiële bank wat 'n verskeidenheid van finansiële dienste aan individue, klein besighede, middel-mark maatskappye en groot korporasies. Die bank het 337 bank kantore in Kalifornië, Oregon, Washington en Texas en twee internasionale kantore. Union Bank is 'n trotse lid van die Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG, NYSE: MTU), een van die wêreld se grootste finansiële instellings. Besoek Union Bank vir meer inligting.